劳动法对劳动报酬有多项重要规定。
不过，企业可通过合法的规章制度，对旷工行为进行处理。若员工旷工未提供劳动，企业可不支付旷工期间的工资。若旷工给企业造成经济损失，企业有权要求员工赔偿。
企业制定涉及旷工等劳动纪律的规章制度，要遵循法定程序。需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。
三、劳动法关于劳动补偿金的规定
劳动法规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
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