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“审核部门 申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可,经审批之后方可经营。”
情况再具描述一下,您描述的内容我们还无法给您完整意见。谢谢
劳动合同和哪个公司签的？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
您好，在当地的人力资源社会保障行政部门办理。
反馈
劳动合同和哪个公司签的？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
您好，在当地的人力资源社会保障行政部门办理。
与法律无关
需要具体看你的情况，具体来写
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.医疗期内上班，不意味着医疗期结束。2.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工在医疗期内上班，只要其病情仍需治疗休息，医疗期就未届满。3.企业不能仅因员工在医疗期内上班，就认定医疗期结束并采取不利于员工的措施。若员工因工作加重病情，企业仍需按规定给予相应医疗待遇，直至法定医疗期结束。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳务派遣公司资质条件标准?劳务派遣公司需具备注册资本不得少于人民币二百万元等条件，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣公司资质条件有：注册资本不少于200万以承担责任；有相适应的经营场所和设施便于运营、监管等；有合法的管理制度保障权益与运营；需经行政许可后登记，否则不得经营。
劳务派遣公司资质如何查询？当您挑选劳动派遣机构时，务必要求他们出示营业执照的正本及其副本。这有助于您通过仔细审查营业执照上所标注的经营领域是否涵盖了“劳动派遣”这四个关键字眼，从而确定该公司是否拥有合法开展此类业务所需的资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣公司资质条件?劳务派遣公司需具备合法经营资质，如人力资源服务许可证等。应具备一定的注册资本金，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。还需有符合法律规定的劳务派遣管理制度和专业从业人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
申请劳务派遣公司资质要按步骤进行。先注册公司，确定基本信息且注册资本不少于200万；准备场地与设施、建立制度、备好材料，最后向劳动行政部门申请，审核通过可获许可证。