（一）本公司为客户提供的派遣用工管理服务仅面向于客户所需求的特定岗位以及劳动强度大，招聘难度高的企业进行精准报价，通常报价区间在每位员工每个月收费100至500元之间。
我们的收费标准是基于对客户企业实际情况的深度研究以及与客户的充分沟通后确定的，具有独家性和针对性。
在此基础上，我们将为您提供以下服务内容：
2.用工登记及员工社会保险缴纳服务；
4.政策咨询及劳务工劳动纠纷争议处理服务。
我们的收费标准如下：
1.预约式服务：根据符合条件并实际到场的候选人数量进行收费，每位候选人收费200至350元不等；
2.录用式服务：根据面试过程中达成意向的候选人数量进行收费，每位候选人收费350至550元不等；
3.报到式服务：根据最终成功报到的候选人数量进行收费，每位候选人收费450至700元不等。
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
二、劳务外包与劳务派遣的区别
2.管理权限的分化：在劳务外包的情景下，承包方负责直接管理从事外包劳务的员工，而发包方并不能直接干预这些员工的工作。
在劳务派遣的情况下，员工主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度也将适用于这些被派遣的员工。
3.风险承担的区别：在劳务外包的过程中，承包方招募员工所产生的用工风险并不影响发包方的权益。
在劳务派遣的环境下，劳务派遣机构不对被派遣员工的工作成果负有任何责任，所有的成败风险均由用人单位承担。
4.经营资质的要求：在劳务外包的运作模式中，承包方通常不需要具备特殊的经营资质。
5.财务处理的差异：在劳务外包的活动中，承包方会从发包方支付的外包费用中，向从事劳务外包工作的员工支付相应的劳动报酬。
在劳务派遣的环境下，劳务派遣人员的工资总额将会被纳入用人单位工资总额的统计范围内。
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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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