在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
专项服务
科锐国际以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
招聘平台
科锐国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，通过全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，提供职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
职业赋能
科锐国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评测及职业生涯规划、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。
公司动态
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Flexible Staffing
针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，提供一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。科锐国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，并树立了合规典范。
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CHALLENGES
传统用工模式较单一，亟需提升弹性
当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。
不同场景下的人员招聘及管理质量难保障
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补，对于短期临时替补员工的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。
用工成本及管理风险高
自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险，影响企业正常发展。
包含从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式服务
员工招聘
候选人搜寻推荐 面试安排、专场面试会 薪酬谈判、Offer发放
员工日常管理
劳动合同签订及管理 日常工作及考勤管理 员工关系管理
劳动风险管理
员工替换 退工办理 工伤申报
涵盖从高级专家顾问至一线员工、兼职、学生
通过灵活用工弹性速配模式，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本
模式灵活，快速满足业务弹性发展需求
不占用企业人员编制和薪酬等级限制，根据客户实际业务需求弹性匹配服务模式，满足不同场景下的补充式用工、临时性用工及其它特殊用工需求
强大的资源优势与招聘能力
资源上，千万级高质量人才数据库，可接受灵活用工模式的活跃候选人社群，自有互联网+灵活用工平台，聚集优质企业200万家，白领求职人群500万，智能匹配推荐候选人，最快24小时面试，1周内到岗。
高质量保障的外包员工管理
一站式外包员工日常人事管理，尤其注重借助技术管理手段，实现员工信息管理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化管理以及员工自助管理。
高度合规性，降低人力成本与风险
全面承担人员离职、劳动纠纷、工伤意外等风险，将企业风险降至最低。上市公司对合规性的高度要求，强大的劳动法务介入支持中心，具有行业背景的专业化项目管理团队。
支持KPI达成
从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。
ADVANTAGES
TRACKRECORDS
拥有近3,000名自有员工，100余家国内外分支机构，为全球的客户提供服务
近6,000家国内外知名企业、快速成长型企业、央国企、政府及非盈利组织长期合作
过去一年中，公司平台链接企业37,000余家，运营招聘岗位22万余个
成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近383,000 人次
2025人才市场洞察及薪酬指南
科锐国际连续第13年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，报告覆盖6大新质生产力集群产业、16个重点行业及职能、55个细分板块、7大国内最具潜力和活力城市群、3大海外热门方向，由70余位行业及职能资深顾问深度点评。
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人力资源 | 2025人才市场洞察及薪酬指南
人力资源职能需求持续放缓。2025年，企业决策层仍将主要精力集中于攸关企业生存与发展的关键战略方向，人力资源模块投入预算持续收紧，仅保留最为核心的模块岗位需求。
06-11 16:37中高端人才访寻 人才市场研究 人力资源咨询 人力资源服务 职能洞察
智能矿山 | AI赋能矿山转型，人才困境如何破解？
近期，科锐国际智能矿山负责人夏彦景在“2025新疆智能矿山发展大会”上，以深耕矿山行业多年的人力资源服务专家视角，从人才市场现状、培养策略和实践案例多个维度，为企业破解人才困境提供了系统性解决方案和实践样板。
06-05 11:29中高端人才访寻 人才市场研究 招聘解决方案 工程行业 制造业
逐浪新程｜《中国制造业出海人才白皮书（2025）》重磅发布
白皮书聚焦机械设备、电子电气、汽车、新能源4大制造业出海代表行业，通过多家名企调研与深度案头研究，剖析当今制造业出海的人才需求特征与管理挑战，解码6大中企全球化的人才管理关键策略，提出11大核心观点，助力制造业企业勾勒海外版图。
03-13 17:33中高端人才访寻 人才市场研究 海外招聘 招聘解决方案 制造业
有人才有未来！西高院如何用“人才强企”赋能新质生产力？
面向新质生产力的时代浪潮，人才已然屹立于科技创新与产业升级的最前沿。作为新质生产力领域代表的央国企、科研院所及标杆民营企业，正在加快构建系统化的人才培养和引进体系，展现在人才战略上的前瞻视野与创新实践。人力资源服务业亦紧跟产业跃升的步伐，携手向新，向智，向未来。
03-11 16:23中高端人才访寻 人才市场研究 招聘解决方案 人力资源咨询 人力资源外包
科锐GO GLOBAL | 马来西亚国家简报
马来西亚地处东南亚核心地带，也是进入东盟市场的关键门户。这里政治经济稳定，商业环境友好，多元开放的文化氛围更是浓厚，对于中国出海企业颇具吸引力。当下，中企在马来西亚的布局也呈现出多元发展的态势，广泛涉足了制造业、基础设施建设、电子商务、能源、电信、农业、金融等诸多领域，而随着业务版图的拓展，企业对于人才的需求也一路走高。