出国劳务，实际上就是到国外找一个“相对固定”的工作。为什么是“相对固定”呢？一是外派劳务合同约定了工作岗位；二是劳务所在国法律不允许“打黑工”。
尽管如此，还是有人跳槽“打黑工”，也有人遭遇了不幸。今天，我们就来聊聊出国劳务跳槽“打黑工”那些事。
出国后，如果跳槽“打黑工”，会存在以下风险：
1、法律风险
一是违反了劳务所在国的法律法规。所有国家对引进外籍劳务都有相关的法律法规，有一定的要求和限制，目的是保护本国的劳动力就业，维护本国劳务市场秩序。出国之前，派出企业将会为劳务人员办理工作许可和工作签证。持有工作签证者才能到国外工作，而且只能在指定的雇主单位工作。更换雇佣单位必须获得所在国劳工管理部门的许可。
二是违法了我国外派劳务法律法规。《对外劳务合作管理条例》明确要求，劳务人员出国后应当遵守用工项目所在国家的法律，认真履行合同。
2、违约风险
出国前，派出企业与劳务人员须签订外派劳务合同，合同约定了工作岗位和工作期限，擅自离岗“打黑工”显然违反了合同约定，属违约行为。《合同法》第107条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3、安全风险
根据我国外派劳务法律法规规定，派出企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险，或者与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买。此外，可靠的国外雇主单位对安全生产管理严格。因此，通过合法途径出国劳务有一定的安全保障。
如果在海外“打黑工”，雇佣“黑工”的企业本身已经违法，也不会为劳务人员购买保险，而且这些企业管理往往不规范，存在较多的安全隐患，比如安全生产、工资收入的保障、人身财产的安全等等。
显然，“打黑工”问题多多、风险多多，不能心存侥幸。
出国劳务，最重要的是权益保障
出国劳务本身就是一项工作，目的就是挣钱。但是，除了挣钱，我们更多的要关注自身的权益保障。
因为身处国外，一旦发生权益保障问题，劳务人员势单力薄，维护权益困难重重。因此，法律要求派出企业必须承担维护劳务人员合法权益的责任。
根据《对外劳务合作管理条例》规定，劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。这是法律给予出国劳务人员最基本的保障。
可以说，对外劳务企业是劳务人员的派出方，也是在外劳务人员的主要依靠，是他们的“靠山”。如果发生权益保障的问题，派出企业有责任、有义务帮助劳务人员维护合法权益。
但是，一旦离岗跳槽，劳务人员身后的“靠山”将不服存在。如果发生意外事故，或欠发工资收入等问题，谁来帮助劳务人员维权？
特别是现在疫情期间，每一位出国劳务人员都必须慎重考虑，也是最关键的问题。
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