出国劳务派遣涉及诸多法律问题。在进行出国劳务派遣时，必须确保派遣机构具备合法资质。根据相关法律规定，从事对外劳务合作的企业需经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。
对于劳动者而言，要与派遣机构签订详细的书面合同，明确工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。同时，要清楚知晓自身在国外工作期间享有的合法权益，如人身安全保障、劳动保护等。
签了出国劳务合同却无法前往，可按以下步骤处理：
第二，及时通知对方。要尽快以书面形式告知劳务输出方不能前往的情况，说明原因并表达愿意按照合同承担责任的态度。积极沟通能展现诚意，降低对方损失和后续纠纷风险。
第三，协商解决方案。与劳务输出方协商，看能否延期履行合同、更换劳务人员等。若因不可抗力因素，如突发重大疾病、自然灾害等导致无法前往，依据法律规定，可部分或全部免除责任，但需提供相关证明。
第四，若协商不成，对方追究违约责任，可通过法律途径解决。可咨询专业律师，准备好相关证据，维护自身合法权益。在整个过程中，要保留好与对方沟通的记录、相关证据等，以便应对可能出现的法律问题。
三、出国劳务合同一般签几年
出国劳务合同的期限没有固定标准，主要由劳务需求方和劳务人员协商确定，通常会受项目性质、工作内容等因素影响。
常见的合同期限有一至三年。短期劳务项目，像一些季节性的农业劳动、短期建筑项目等，合同期限可能为一年以内。这类项目对劳动力的需求是临时性的，工作结束后劳务关系也随之终止。
对于一些大型基础设施建设、技术含量较高且需要长期投入人力的项目，合同期限可能超过三年。不过这种情况相对较少，因为长期合同对劳务人员和劳务需求方都存在一定不确定性，需要更谨慎地考虑各种因素。
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