劳务外包作为一种重要的用工形式，具有能有效地降低企业的用工成本、减少经营风险和管理压力等优点，正被越来越多的企业采用。但在实践中，由于企业不合规的管理行为，导致许多以外包之名行派遣之实的“假外包、真派遣”现象发生，给企业造成较大的合规风险。本文首先简要概述“劳务外包”与“劳务派遣”的定义、特征及法律规范，再从理论及司法实践上对两者进行对比，分析“假外包、真派遣”的合规风险，最后以合规管理的角度，谨慎选择承包方、明确外包费用的结算标准、明确劳务外包协议的内容、不直接管理劳务外包人员四个方面提供合规建议。
关键字：劳务外包；劳务派遣；合规管理
区分方向
劳务派遣
劳务外包
用工主体
用工单位
承包方
用工资质
劳务派遣单位需要具有劳务派遣资质
用工特征
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且用工单位中被派遣劳动者的数量≤其用工总量的10%。
将具体项目外包给承包方后，具体用工安排由承包方自行负责，与发包方无关。
用工单位需要向派遣公司支付包括派遣员工的工资、福利待遇、社会保险等以及管理费等费用。
发包方支付的费用是产品或服务的对价，包含劳动成本、原材料等。劳动者的薪酬保险等，均由承包方承担，发包方不承担任何责任。
参考文献
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