1、人力资源规划，比如企业人力资源制度的制定等；2、招聘与配置，比如招聘需求分析，招聘实施等；3、培训与开发，比如培训与发展、项目评估、理论学习等；4、绩效管理，比如绩效管理准备、实施、考评等；5、薪酬福利管理，比如构建全面的薪酬体系等；6、劳动关系管理，比如行业关系和社会等。
1、人力资源规划，比如企业人力资源制度的制定等；
2、招聘与配置，比如招聘需求分析，招聘实施等；
3、培训与开发，比如培训与发展、项目评估、理论学习等；
4、绩效管理，比如绩效管理准备、实施、考评等；
5、薪酬福利管理，比如构建全面的薪酬体系等；
6、劳动关系管理，比如行业关系和社会等。
人力资源部职责
制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
THE END