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与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。
你的问题就是你的答案了
你好，你说的情况是可以主张赔偿
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您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，可点击头像选择专文咨询.
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.若公司规章制度明确且合法，员工旷工被辞退，一般无需赔偿。因为旷工严重违反公司规定，公司可解除劳动合同。2.但如果公司规章制度未明确旷工属严重违纪可辞退情形，或解除程序违法，那么公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.若请假未获批准却被按旷工开除，一般不合理。员工已履行请假程序，虽未获批准，但主观上无旷工故意。2.用人单位应审查请假事由合理性，若员工因突发疾病等正当原因请假，单位直接按旷工开除不符合规定。3.旷工开除需有明确规章制度且已公示告知员工，同时开除决定应遵循法定程序。若单位无正当理由随意按旷工开除员工，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.因刑事处罚被开除通常没有赔偿。2.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为刑事犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，损害用人单位利益。3.但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未提前通知工会等，劳动者可要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。不过这种情况主要基于程序违法，而非因刑事处罚本身。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳务派遣公司是干什么的劳务派遣公司是一种从事劳动力派遣业务的企业。它与用工单位签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣公司从事人力资源派遣服务，将签合同的劳动者派往用工单位，收取费用。它能进行人员招聘筛选、管理劳动合同、提供灵活用工方案、承担法律风险，但用工单位使用派遣工有数量和岗位限制。
劳务派遣这一机构并不必然代表不正规。劳务派遣制度主要是指由劳务派遣机构与被派遣雇员之间设立劳动关系，随后将这些雇员派遣至雇佣方，以便这些雇员在雇佣方的指导和监管之下进行劳动活动的一种新型用工模式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣公司合同范本怎么写呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务派遣属于派遣公司?劳务派遣中，劳动者人事关系属派遣公司，派遣公司作为用人单位，要与劳动者签合同、支付报酬、缴纳社保等。劳动者实际在用工单位工作，遵守其制度、接受管理，但双方无直接劳动关系。这是特殊用工形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。