申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。
若违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。所以，开展劳务派遣业务必须取得资质证书。
二、劳务派遣有离职补偿吗
劳务派遣是否有离职补偿需分情况判断。
若派遣员工主动离职，且用人单位不存在违法行为，是员工个人原因离职，通常没有离职补偿。
劳务合同是否有补偿金，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于补偿金的明确约定，当出现符合约定的情形时，提供劳务一方可依据合同要求获得相应补偿金。比如合同约定项目提前终止时，接受劳务方需支付一定数额的补偿金给提供劳务者。
不过，如果劳务合同正常履行完毕，且无违约等特殊情况，一般不存在补偿金。这与劳动合同不同，劳动合同在法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，而劳务合同主要遵循意思自治原则，以合同约定为准。
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