出国打工的风吹了很多年，无数人背上行囊开启了外国打工之旅。
新加坡这个仅733平方公里的小国，以薪资高、离家近、超低税、最安全等优势，吸引着无数中国人踏上新加坡淘金之旅。
然而海外打工的真实情况，和中介说的、自己想象的总有差别，甚至是天壤之别。
近日，一名在中国全网各平台加起来有20多万的美女网红向万事通爆料：
在一位中国籍中介的介绍下，她选择来新加坡Punggol附近工作，可来新加坡前中国的中介说好每天￥800、提成40%！
结果来了之后提成全无、说辞退就辞退、中介跑路、32天工资全部打水漂、老板还让把之前发的钱全部吐回去...
中介承诺薪资￥800/天
当时双方谈好的条件很明确：日薪800元人民币，包吃包住，花环和小费都有40%的提成！
同时，中介小张称：餐吧现在十分着急，要求郭小姐马上到新加坡！
还称：新加坡小费要比中国多，并且他还与餐吧老板十分熟悉，是8、9年的朋友了！让郭小姐放心绝对不会吃亏！
中国网红在新加坡拿到WP准证
但准证标注薪资与承诺金额差8倍
在郭小姐的深思熟虑下，她取消了月底本来定好的演出，直接前往新加坡的这家餐吧工作。
可等拿到工作准证时，她彻底懵了！准证上赫然写着“月薪500新币”（约合人民币2749元）。
按之前定好的日薪800人民币计算，在每月公休3天的情况下，她每月应得2.1万元左右，准证工资竟比约定少了8倍！
她当即找中介小张质问，然而对方信誓旦旦地称：“不用管那个”。
然后在前两个月，她的工资也确实按800元/天结算，这让她暂时放下了顾虑。
因收小费被突然开除、赶出宿舍
新加坡准证被割、被造黄谣
32天工资凭空消失、提成全无
郭小姐原以为就这样安稳的开启了在新加坡的打工生活，但就在9月2日她正常去上班时，餐吧店长突然以她“收小费”为由，没有任何的预兆，也没有询问，直接将她当场开除。
并且直接将她赶出宿舍，在半夜流落街头...
可郭小姐表示：从入职到被开，从未收到过任何“禁止收小费”的书面规定！甚至当初中介小张还主动提过“小费不少”，如今却成了被开除的理由。
更过分的是，餐吧拒绝支付她整整32天的工资，甚至之前提到过的40%的提成也从未发过，总金额超￥3万！
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在当天问老板拿工资，沟通无果之后，结果餐吧店长突然出现，主动找到郭小姐，说要解决工资问题，让去店里找他。
郭小姐去了之后，店长将她叫到外面，专挑了一个没有监控靠海边的区域。
郭小姐称：店长恐吓她割掉准证后就是非法逗留，并且我去了人力部也只能拿到500新。
回到店内后，又发了一段话：要求她马上将准证还给公司。
同时还造谣郭小姐：利用公司给的工作证件与客人开房，谋取利益！
在被造黄谣的第二天，郭小姐去警局进行了备案！
维权陷入死循环
老板甩锅、中介跑路
甚至还要求她退还所发工资
为了要回欠薪，郭小姐找餐吧老板时，对方甩锅：“只对接中介，我管不了你。”
转头找中介小张时，结果小张表示：他得到的消息是老板已经处理完了，并且老板也欠他钱，但目前他已经把自己准证还给餐吧老板回国了！
还要与郭小姐一起找人力部投诉餐吧老板...
更让她无奈的是，郭小姐其实和餐吧、中介都没签书面合同，唯一的证据只有和中介小张的聊天记录。
而且后来在向新加坡TADM（争议调解机构）申请调解时，结果更离谱：
第一次调解，餐吧直接没人到场；
而且倒打一耙，称：按IPA给郭小姐的工资就是500新币。之前的工资都发多了，要郭小姐吐回之前多发的工资。
网友爆料中介也持WP准证
并无雇佣外籍员工的权力
也不具备餐厅老板所说的承包舞台的资格
网友爆料称：涉事中介小张其实也是持WP准证在新加坡工作。
但根据新加坡人力部的明确规定：WP准证持有者的任何未经批准的跨公司工作或自雇行为，均属于违法。
那么，中介小张私自雇佣郭小姐的行为是否已经触犯法律？
图源：MOM
不仅如此，WP准证持有者还被严禁经营或参与任何形式的商业活动！
那么老板称“将舞台承包给中介”说辞是否存在矛盾？
中介与老板是不是都存在问题，在互相踢皮球？
是不是在拿着”割准证“威胁中国前去打工的郭小姐，让她焦虑害怕、只能无奈回国？
新加坡公司全程使用现金发薪
实际薪资与准证标注不符
疑似是在偷税漏税
同时，网友称：“公司全程都在使用现金发薪，并且所发薪资与准证标注的数额并不相符！”
网友对此质疑：这是不是在隐瞒实际高工资，又能按准证上“500新币/月” 低申报，通过这种手段来逃避税款？
一大波中国人花数万元
来新加坡打工，结果被骗
被中介拉黑、被割准证、刚来就被辞退
郭小姐的爆料也并非个例，此前也有很多中国网友爆料自己在新加坡求职时踩过的各种坑！
中国男子花1.9万来新加坡打工，不到一个月就被辞退、割准证、中介拉黑…
中国小伙在新加坡公司工作6年，最后准证被割、拖欠$700薪水不还！管理层闹失踪
被老乡骗2.6万、刚入境准证被割！大批中国人来新加坡工作被坑经历曝光…….
有网友称：在新加坡找工作，尽量要找本地中介，不要找中国的中介！
甚至还有网友总结出了规律，提醒大家如果遇到以下情况90%都是骗子！并且还给出了鉴别攻略：
图源：一切都是最好的安排/小红书
新加坡公司欠薪怎么办？
有以下5种方式帮忙解决
但如果已经来到新加坡，却遇到了无良公司，那么这5种方式或许可以帮你结解决问题！
新加坡有明确规定：雇主必须每月至少给员工支付一次工资，并须在工资期结束后的7天内支付。
图源：新加坡人力部
4. 此外，还可以聘用律师或找讨债公司追讨债务。
5. $30,000以下的债务也可以考虑无律师在小额法庭起诉欠债人。
中国驻新加坡大使馆发布：
中国公民来新务工注意事项
对于中国人来新加坡打工踩坑的问题，中国驻新加坡大使馆曾发布提醒：
大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。经了解，多数求助者系轻信国内劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，因工资、工作性质、工作及生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。
一、新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。
(一)关于中介费。
新加坡《雇佣中介法》规定：
1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。
2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：
(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；
(2)雇主超过六个月解除合同；
(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。
(二)关于务工人员权益保护。
新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：
(1)不足26周的，通知期为1天；
(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；
(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；
(4)超过5年的，通知期为4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：
(1)合同符合《雇佣法令》规定；
(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；
(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。
(三)新加坡外籍务工人员管理部门
1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话:+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)
2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点）
二、中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民：
(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。
新加坡作为法律最严明的国家，至今仍吸引着无数中国劳动者，靠双手打拼出稳定生活。
新加坡国务资政李显龙也说，全球十几亿人排队等着来新加坡！足以见新加坡的吸引力！
而中国网红郭小姐的情况，相信定会在新加坡严明的法律框架下得到妥善处置！
可即便制度再严明，也仍有人抱着侥幸心理钻空子，踩着法律的红线，去欺骗一些不太了解情况的外籍人士。
所以，万事通再次提醒：打算来新加坡打工的小伙伴，务必擦亮双眼，只通过正规渠道选择中介，千万别为了省事或贪便宜踩坑！
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