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一、出国中介没签合同违法吗
出国中介没签合同不一定违法，但存在较大法律风险。
从法律规定来看，根据《民法典》，中介合同并非必须以书面形式订立，口头形式的中介合同也具有法律效力。所以，仅未签订书面合同并不直接认定为违法。
然而，未签合同会带来诸多不利影响。对消费者而言，无法明确中介服务的具体内容、服务标准、费用等关键信息，一旦中介未按约定提供服务，消费者难以举证，维权难度较大。对中介机构来说，也可能在后续服务过程中因双方理解不一致产生纠纷。
为保障双方权益，建议在与出国中介合作时，签订详细、规范的书面合同，明确双方权利义务。
二、英本中介怎么签合同的呀
签订英本中介合同需注意以下方面：
2. 费用条款：明确各项费用的金额、支付时间和方式。除服务费外，还需注明是否包含额外费用，如学校申请费、邮寄费等。同时，约定退费情形和比例，保障自身权益。
3. 双方权利义务：明确中介的义务和责任，如保证服务质量、及时沟通信息等；也要明确自身应配合的事项，如提供真实材料等。
4. 违约责任：规定双方违约的情形和应承担的责任，增强合同的约束力。例如，若中介未按约定完成服务，应承担退款、赔偿损失等责任。
6. 合同期限：确定合同的有效期限，明确服务的起止时间。
签订前，仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保合同公平合理，维护自身合法权益。
三、中介签的快销合同能退吗
中介签的快销合同能否退，需依据具体情况判断。
若中介存在违约行为，如未按合同约定的时间、方式等履行义务，导致合同目的无法实现，当事人可要求解除合同并退款。例如中介未能在约定时间内完成房屋销售。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因，致使合同无法履行，根据公平原则，当事人可要求解除合同并退款。如因政策变化使得房屋销售无法继续进行。
但如果当事人自身无正当理由要求退款，可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。所以，要判断能否退款，需综合合同约定、双方履行情况等因素确定，必要时可寻求法律途径解决。
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没签合同辞职可以马上走吗?没签合同辞职能否马上走分情况。试用期提前三日通知可解除；单位有《劳动合同法》第三十八条情形，无需提前通知可立即解除并获补偿。过试用期一般提前三十日书面通知，单位有错可随时离职获补偿，超一月不满一年可要求双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签合同代法人签字有法律效力吗?签合同代法人签字的效力分情况而定。有合法授权，代签行为视为法人意思，合同有效；无授权擅自代签，效力待定，法人追认则有效，拒绝则无效；构成表见代理的，合同也有效，法人担责后可追偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工地没签合同怎么赔偿的?工地没签合同，劳动者可获赔偿。用工超一月不满一年未签合同，从满一月次日起至补签前付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也有双倍工资。主张赔偿要收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁要签合同吗合法吗?拆迁签订合同是合法且必要的。拆迁合同是重要法律文书，拆迁双方需就补偿、安置等事项订立协议。这能保障双方权益，规范拆迁流程，不签合同出现纠纷时权益难保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁补偿协议和补充协议?拆迁补偿协议是拆迁方与被拆迁方就补偿事宜达成的有法律效力的书面文件，明确双方权利义务。补充协议是在原协议基础上就新情况订立，与原协议有同等效力。签协议要遵循原则，双方应履行义务，权益受损可依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工未签合同突然离职，工资按工作成果和考勤正常结算，有异议依据薪资制度等沟通解决；应要求员工办离职交接，拒绝则书面通知；企业未签合同有违法风险，要完善签订流程。
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
需提供证据以证实与企业间确实存在劳动关系。所谓赔偿因具体情况而异：1.如尚处试用期，经企业证实不符录用标准即遭解雇，则无赔偿；2.企业无理解雇劳动者，构成非法解约，依法应向其支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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