在全球供应链加速重构、区域经济一体化持续深化的背景下，企业跨国布局的战略重心正逐步向兼具成本优势与市场潜力的新兴市场转移。东南亚凭借其日益完善的基础设施、庞大的人口红利以及与全球主要经济体的紧密贸易联系，已成为中资企业“出海”拓展的重要区域。菲律宾作为该地区的重要经济体，以其开放的商业环境、年轻且高素质的劳动力资源，吸引了越来越多企业投资于制造业、信息技术、业务流程外包等领域。
Safeguard Global 名义雇主（EOR）服务依托专业的本地合规能力，可协助企业高效完成菲律宾员工的聘用、合同签订、薪资发放、社保及福利管理，并有效防范劳动法律风险，大幅降低企业在菲律宾的用工合规成本与运营不确定性，助力中资企业稳健、快速地实现在菲业务拓展与人才布局。
一、出海企业菲律宾合规用工核心事项
1、菲律宾劳动法概览
菲律宾劳动法体系以《劳动法》为核心，宪法明确规定保护劳工权益，劳动就业部负责政策执行与法律监管。法律解释存在争议时，通常以有利于员工的方式进行裁决。
2、用工关键注意事项
正常工作日为8小时，含短暂休息。员工享有1小时用餐时间，以及连续工作6天后至少24小时休息。加班工资为正常工资的125%，夜间工作（晚10点至早6点）另加10%。
2）薪酬结构
3）试用期
试用期一般不超过6个月，雇主需在入职时明确绩效标准，解雇需具备正当理由并遵循法定程序。
4）解雇与遣散
解雇须有合法理由并履行通知及听证程序。遣散费仅在裁员、公司关闭或因病解雇等法定情形下支付，标准因服务年限和终止原因而异。
二、Safeguard Global 名义雇主方案为出海企业菲律宾合规用工提供全方位服务
针对计划快速、合规开拓菲律宾市场的中国出海企业，Safeguard Global 所提供的名义雇主（EOR）服务，凭借其对菲律宾劳动法规的深度理解与本地化资源整合能力，为企业提供高效合规的用工解决方案，核心优势包括：
入职周期缩短至2周：
菲律宾的招聘流程通常涉及严格的背景调查（如NBI无犯罪记录证明）、社保（SSS）注册等步骤，传统模式下需耗时1-2个月。通过EOR服务，企业可借助服务商预建立的本地雇佣架构和标准化流程，快速完成员工入职，最快2周内完成团队组建，加速业务落地。
免除实体设立成本（节省6个月以上）：
在菲律宾设立外资实体需满足至少50万美元注册资本（部分行业可降低至10万美元），且需经过SEC（证券交易委员会）、BIR（税务局）等至少8个部门的审批，全流程耗时6-12个月。EOR模式允许企业绕过实体注册，直接雇佣本地员工，显著降低前期成本与法律风险。
本地化合同管理（双语支持）：
菲律宾《劳动法》要求雇佣合同以英语或菲律宾语签署。EOR服务商提供双语合同模板（英语/菲律宾语），确保条款符合本地法规，同时避免因语言差异引发的纠纷。
薪资发放（菲律宾比索PHP）：
菲律宾法律规定薪资需以本地货币支付。EOR服务商通过本地银行系统按月发放薪资，并自动计算税费扣除（如预扣税），确保符合BIR的薪资发放规范。此外，服务商可处理13薪（年终奖金）等本地特殊薪酬要求。
税务社保代缴：
菲律宾社保体系复杂，涵盖SSS（养老保险）、PhilHealth（医疗保险）、Pag-IBIG（住房基金）等，企业需缴纳员工薪资的7%-12%。EOR服务商代扣代缴个税（累进税率5%-35%）及社保费用，确保100%合规，避免滞纳金或罚款。
日常HR支持与争议处理：
菲律宾劳动纠纷频发，解雇员工需经过严格程序（如书面通知、听证会等）。EOR服务商提供全流程HR支持，包括考勤管理、离职处理、工会关系协调等，并协助应对劳工部（DOLE）的合规审查，降低企业法律风险。
三、Safeguard Global 公司介绍
Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global 于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构。