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输送出国劳务合同范本甲方（劳务输出方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务输入方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具备向国外输送劳务人员的资质和能力，乙方有需求引进劳务人员从事特定工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方输送出国劳务事宜达成如下协议：一、劳务人员基本信息及工作内容1.劳务人员名单甲方应向乙方输送的劳务人员信息如下（可列表详细说明，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、技能专长等）：[劳务人员具体信息]2.工作内容劳务人员将在乙方指定的国外工作地点，从事以下工作：[详细描述工作内容，如工作岗位、工作任务、工作要求等]二、劳务期限劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。劳务人员到达国外工作地点后，如有特殊情况需要延长劳务期限，双方应另行协商并签订补充协议。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬标准乙方应按照以下标准向劳务人员支付劳务报酬：[明确劳务报酬的具体金额、计算方式、支付周期等，例如：每月固定工资为[X]美元，加班按照正常工资的[X]倍计算，每月[具体日期]支付上月工资]2.支付方式乙方应通过以下方式将劳务报酬支付至甲方指定账户：[说明支付的银行账户信息、支付币种、支付频率等，例如：乙方应在每月支付日期前，将劳务报酬以美元形式支付至甲方在[银行名称]开设的账户，账号为[具体账号]]甲方收到乙方支付的劳务报酬后，应按照约定及时足额支付给劳务人员。四、甲方权利义务1.权利（1）有权按照本合同约定收取乙方支付的劳务费用。（2）有权对劳务人员的工作表现进行监督和管理。2.义务（1）按照乙方要求，筛选、组织符合条件的劳务人员，并确保劳务人员具备相应的技能和资质。（2）负责办理劳务人员出国所需的各类手续，包括但不限于护照、签证、工作许可等，并承担相关费用。（3）对劳务人员进行出国前的培训，包括但不限于工作技能培训\法律法规培训、文化适应培训等，确保劳务人员了解国外工作环境和要求。（4）在劳务期限内，负责与劳务人员保持联系，及时了解劳务人员的工作和生活情况，并协助解决劳务人员遇到的问题。（5）按照法律法规和本合同约定，保障劳务人员的合法权益，如发现乙方有侵害劳务人员权益的行为，应及时采取措施制止并要求乙方改正。五、乙方权利义务1.权利（1）有权对劳务人员的工作表现进行评价和监督，如发现劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度，有权要求甲方更换劳务人员或采取相应措施。（2）有权要求甲方按照本合同约定提供符合要求的劳务人员。2.义务（1）按照本合同约定向甲方支付劳务费用。（2）为劳务人员提供符合当地法律法规和行业标准的工作环境、工作条件及必要的劳动保护用品。（3）负责对劳务人员进行工作安排和管理，按照当地法律法规和乙方规章制度合理安排劳务人员的工作时间、工作任务等，并保障劳务人员的人身安全和健康。（4）在劳务人员工作期间，如因乙方原因导致劳务人员发生工伤、疾病等情况，乙方应按照当地法律法规承担相应的责任和费用。（5）协助甲方办理劳务人员在国外工作期间所需的各类手续，并提供必要的支持和协助。六、劳务人员工作条件及生活待遇1.工作条件乙方应为劳务人员提供符合当地法律法规和行业标准的工作场所、工作设备及工具等，确保劳务人员能够安全、正常地开展工作。2.生活待遇（1）乙方应按照当地生活水平为劳务人员提供必要的生活条件，包括但不限于住宿、饮食等。住宿应保证安全、卫生、舒适，饮食应符合营养标准和当地饮食习惯。（2）乙方应按照当地法律法规为劳务人员购买必要的社会保险和商业保险，如工伤保险、医疗保险、意外伤害保险等，以保障劳务人员在工作期间的权益。七、劳务人员休假及福利1.休假劳务人员享有按照当地法律法规和乙方规章制度规定的休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。乙方应合理安排劳务人员的休假时间，并确保劳务人员在休假期间的生活和工作不受影响。2.福利乙方应按照当地法律法规和自身实际情况，为劳务人员提供必要的福利，如节日福利、生日福利、职业培训机会等，以提高劳务人员的工作积极性和归属感。八、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定筛选、组织劳务人员，或劳务人员不符合乙方要求，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（2）若甲方未按照本合同约定办理劳务人员出国手续，导致劳务人员无法按时出国工作或遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（3）若甲方未按照本合同约定保障劳务人员合法权益，导致劳务人员权益受到侵害的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。（甲方违约的具体赔偿方式和金额，可根据实际情况详细约定，如按照劳务费用的一定比例赔偿、赔偿劳务人员的直接经济损失等）2.乙方违约责任（1）若乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已完成劳务工作对应的费用及违约金。（2）若乙方未按照本合同约定为劳务人员提供工作条件、生活待遇或休假福利等，导致劳务人员权益受到侵害或工作积极性受到影响的，乙方应承担相应的责任，并采取措施予以改正。（3）若乙方违反当地法律法规或本合同约定，导致劳务人员发生工伤、疾病等情况，乙方应承担全部责任和费用，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。（乙方违约的具体赔偿方式和金额，可根据实际情况详细约定，如支付医疗费用、赔偿误工费、按照劳务费用的一定比例赔偿等）九、合同变更与解除1.合同变更本合同履行期间，如有需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。（3）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行的，双方可以协商解除本合同，互不承担违约责任。合同解除后，双方应按照法律法规和本合同约定办理相关手续，结清费用，并妥善处理劳务人员的安置问题。十、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同
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