网上求职最靠谱？求职网站（APP）大盘点
在互联网时代，通过求职软件、网站找工作，是现在大部分求职者找工作的首选。
兼职副业推荐公众号，配音新手圈，声优配音圈，新配音兼职圈，配音就业圈，鼎音副业，有声新手圈，每天更新各种远程工作与在线兼职，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、翻译、等等。。。每日更新兼职。
针对不同行业，不同人群，实习、兼职或者全职等不同的工作类型，市面上各类求职app和五花八门的求职网站，到底应该如何选择呢？今天和大家盘点一下当下各类求职软件与求职网站的适用对象以及特点，另外分析各类求职渠道的用户反馈，来更客观得呈现网络求职渠道的优缺点。大家可以根据自己的需求来选择适合自己的求职渠道，这样在求职过程中可以尽量少走弯路。
意向公司的官方招聘网站与公众号链接
相信有很多同学在毕业之前已经规划好自己的行业方向了，是互联网大厂，咨询公司，投行, 快消亦或是房地产企业？有些人在前期对自己的意向行业做了
大量的功课，最终确定了自己想要投递的公司。如果你属于这样一类对于自己目标公司很明确的求职者的话，那么目标公司的招聘官网与公众号链接无疑是最直接的网上求职渠道。正所谓，授之以鱼不如授之以渔，动动鼠标，滑动屏幕，去官网寻找招聘信息有时候要比其他渠道靠谱得多。
下面以字节跳动招聘为例，首先在搜索引擎中输入关键字，字节跳动。进入官网后，点击右上角的“加入我们”的图标。
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（当然不同的企业招聘信息会显示在不同菜单选项中，如腾讯的招聘信息隐藏在页面底部，需要下拉页面。）
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以校招为例，在招聘界面中，求职者可以选择工作的地点，招聘的类型（应届生或实习生），招聘项目（春招或者秋招），招聘的职位类别（研发、运营、职能、产品等等）。每一个职位都有详细的职位描述与职位要求。
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总结：
此类方法的优点是消息是最权威、最靠谱、最及时的。适合有明确意向公司的同学，可以及时地收到心仪公司的招聘信息。缺点是，有些公司的招聘信息在官网隐藏较深，不容易发现。
综合性求职招聘网站（app）
那如果对于没有明确的目标，或者目标范围比较大的社会求职者或学生来说，通过特定的官网求职链接会相对繁琐低效。这时，可以借助当今非常流行的求职app或者求职网站来找到自己心仪的工作。一般求职app是手机端用户的常用方式，而求职网站适合在电脑端进行求职的人士。以下是几款主流的app（网站）：
1 智联招聘
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产品简介：智联招聘是一款比较资深的求职平台。在招聘行业已有27年的历史。是当前最热门的综合类的求职招聘平台，注册用户超过2亿。智联最早是以猎头起家的，之后转到网络招聘。智联在招聘行业已经很多年了，是非常多HR的主要招聘渠道。智联招聘的申请职位相对比较麻烦。简历制作于求职信的步骤比较繁琐，对于手机端用户来说并不友好。另外近几年智联招聘的定位有些变化，中介公司于培训机构的数量开始增多，而提供的职位和求职者数量有所下滑。
产品定位：综合招聘和人力资源服务商
用户反馈：
优点：信息比较全面，能满足大多数人的岗位需求。能够比较直观地看到简历的投递进程，包括简历是否被查看，对方是否对你有兴趣，另外如果对方对你有兴趣会进可能会发起电话面试。这些都让求职者的每一次投递更有存在感。
缺点：电脑端用户普遍反映智联招聘的页面布局相对杂乱，这样对于求职者来水不利于提取关键信息。岗位推送功能并不是很精准，应聘者收到的岗位推荐与自我的意向并不能很好贴合。另外，在平台的公司信息中缺失公司的整体办公环境，员工工作场景等等。还有一个缺点，是针对面试单位，面试单位如果要更新已发布的企业职位（增加或者下架），需要进行充值。近期315晚会也曝出包括智联招聘、前程无忧在内的招聘网站随意贩卖个人简历并流入黑市的消息，求职者也要在选择平台上多留给心眼。
适用人群：普通求职者，学生，偏向于中高等职位，想要了解全行业信息的人群。
2.前程无忧
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产品简介：前程无忧与智联类似，也是一款综合性的人才招聘平台。作为智联招聘同时期的竞争对手，前程无忧的注册用户也突破了1亿。前程无忧在各方面较为均衡，在一些二三线城市使用也比较普及。但平台仍然保持着传统招聘模式，产品的革新意识没有跟上当下求职、招聘方式的变化。另外它也是主流品牌中，唯一不能免费发布职位的平台，对招人单位来说不够友好。它采用的模式与智联招聘一样，同样是职位搜索功能。同样存在着信息筛选广泛，不够精确，招聘效率低等问题。同时，简历信息泄露问题也同样困扰着前程无忧的用户。
产品定位：综合招聘平台
用户反馈：
优点：岗位信息全面，基础岗位多。可以根据个人的职位需求，工作年限，意向薪资等进行筛选，简历的一键多投功能比较方便。
适用人群：倾向于海投，没有明确目标，对信息全面要求都高的求职者。
点评查询类招聘网站
1.看准网
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产品简介：看准网成立较晚，于2013年12月上线网站，2016年上线看准APP。该平台为用户提供雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息。其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。面试信息由参加面试的候选人提供。
产品定位：雇主点评与职场信息平台
用户反馈：
优点： 是信息量最大的点评查询类招聘网站。可以看到面试者的反馈，可以直观地看到在职、离职员工对企业的评价。
缺点：存在很多“虚假好评”的现象，点评中充斥着很多“能学到很多东西”、“是一种锻炼”、“领导、公司很nice”等套话、废话。对于想要知道真相的应聘者有少量误导信息。另外，最具特色的“点评”功能撰写体验不佳，对于认真撰写，细节描述的撰写者来说，写了几百字的“苦水”最终会被提示“含有敏感信息”而审核失败。而且只要内容一审核失败就全部消失，没有修改的机会。
垂直型招聘app（网站）
实习僧
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产品简介：用户使用量巨大，目前有超过1500万海内外大学生使用，已成功达成数百万次的候选人入职，在实习招聘垂直市场的占有率超过80%。拥有宝洁、腾讯、字节跳动、华为等众多国内外行业巨头在内的25万＋企业用户。
产品定位：专注实习、校园招聘的垂直招聘平台
特殊功能分析：除了具备一般求职app具备的实习招聘、校园招聘、社会招聘等普遍功能之外，还有以下特色功能：
AI模拟面试：在投递简历之前，求职者可以先试试AI模拟面试，选择包 模拟产品、运营、人力、市场、财务五大岗位的真实面试环境。
专属的测评报告：用于揭露用户的职场竞争力，帮助求职者更先一步知晓自己的短板与不足，助力其更快拿到offer。
用户反馈：
缺点：平台内的训练营课程的讲师水平较低，很多用户抱怨平台开设的课程不够精致，讲师废话多，干货少，作业指导不负责。
适用人群：大学生群体，实习生。
（图源：网络）
产品简介：BOSS直聘是一款求职者可以直接与Boss聊天的招聘工具，去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式。这种新颖的模式提升招聘的效率，为求职者提供更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网公司、快消、金融、房地产等行业。
产品定位：打破传统求职者直接与Boss 沟通，减少中间环节，提高求职效率。
特殊功能分析：Boss 有个广受好评的用户功能-----竞争力分析
它可以帮助求职者了解岗位竞争情况，扬长避短。在竞争力分析中会给出学历情况与工作经验的排名情况。
用户反馈：
优点：界面简介，广告少。有丰富的互联网岗位，可以根据求职者的心仪岗位设定来查看对应公司的岗位。直接与Boss或HR互动，收到回复的几率高。系统可以屏蔽求职者所在的单位，老东家看不到你的简历，对于跳槽者来说是个贴心设计。另外，它还提供很多直观的公司信息，包括公司的工商信息、公司环境、离用户所在地的距离。
缺点：若误点公司，对方能看到求职者的浏览记录。
适用人群：素质较高，愿意信赖互联网招聘平台上的招聘信息的实习生与应届生。
其他招聘网站（app）
上啥班——短视频招聘APP
（图源：网络）
产品简介：一款近年很火的短视频招聘APP，主打视频面试。
用户反馈：主要问题是对求职者自身颜值、语言表达要求可能比较高。目前入驻的公司以中小型公司为主，大公司比较少。
适合人群：想要直观方便地了解心仪企业的真实情况，没有一心想去大公司情结的求职人群。自身的技能，颜值内在硬件要求高的人群
2.领英
（图源：网络）
产品简介：领是全球知名的职场社交平台， 帮助职场人连接无限机会。求职者可以在上面找到一些企业的内部人员会。而且领英会根据你的职业档案，给你推荐合适的工作机会。
产品定位：英文职场社交软件
用户反馈：拥有丰富的外企招聘信息，用户的动态以英文为主。
适合人群：有意向向外企发展的人士以及工作几年需要跳槽的人。
3.脉脉
（图源：网络）
产品简介：中国领先的职场实名社交平台，利用科学算法为职场人拓展人脉，降低商务社交门槛，实现各行各业交流合作
产品定位：中文职场社交软件，定位类似领英。
用户反馈：能提供一定的职场人脉，加好友后会显示对方拥有多少家公司的人脉，可以私信好友寻求帮助内推
适合人群：求职或者跳槽的阶段的人以及渴望拓展人脉的人。
结束语：网上求职渠道的多样化满足了各个人群的应聘需求。但是选择多并不意味着机会多，如果把时间花费在找平台，做简历与投递上往往会增加焦虑，影响判断。这些网络平台只是一种传递信息的工具。本文为那些想要通过网络求职的职场新人作了基础的梳理，避免走弯路。最终选择哪一个网站或者app最终取决于每个人的个人喜好与自身需求。每个人应该多提高自我素质，完善自我，这样才能在未来的职场上叱咤风云。