12000-15000元/月
岗位职责：
1、负责产品质量管控，依据产品质量标准，对各工序产品的感官指标进行检查；
2.负责卫生管控，检查制作工序人员着装、消毒、工器具清洗、环境设备卫生消毒、防蝇防鼠等工作；
3.负责工艺管控，依据制程检验规范、工艺流程、作业指导书，按频率检查车间工艺执行的复合型；
4.质量改善跟踪检查，根据品控检查表中记录的异常项，分析其影响程度，开具改善跟踪表，并跟踪现场改善验证，记录跟踪数据。
5、负责体系文件的建设及管理。
任职要求：
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财务经理（柬埔寨）
20000-25000元/月
岗位职责：
2、协助工厂进行成本管控；
3、编制会计凭证，确保及时完成月度和年度会计工作，编制财务会计及经营报告，完成公司财务、经营分析；
4、与当地银行、税务部门和第三方专业会计服务机构保持良好的沟通与合作，确保日常财务工作顺利开展；
5、管理和指导属地会计人员的日常工作，并及时报告属地公司的主要运营问题；
6、日常对接总部财务部各项工作，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
2、熟悉生产工厂进销存管理及成本核算，具有成本核算工作经验三年以上；
3、熟悉办公软件及财务软件，如excel、word及金蝶软件；
4、具备独立思考能力，具有开拓精神，认真负责，抗压能力强；
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工厂业务经理
12000-18000元/月
要求：1、有大型服装厂业务理单工作经验，且具备一定的管理能力；
2、具备一定的英语书面能力，能简单的用柬语沟通；
3、抗压能力强，擅长沟通交流。
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景观工程师
10000-15000元/月
职位信息
2、对接景观设计单位、集团/区域景观设计分管人员及委托方；
3、负责项目景观设计方案工作；同时应注意设计方案需满足产品定位、地区特点、委托方需求、集团标准，并严格控制在目标成本范围内；
4、参与景观专业招投标、考察工作，协助成本管理部完成等各项工作;
5、负责现场景观施工签证管理工作，并配合成本部完成签证变更核算工作，并及时录入ERP系统。
6、参与工程策划中景观类内容编制，负责景观工程施工方案制定、推进、管控及经验总结；
7、负责景观工程进度、质量、安全文明，室外工程场地、道路、交叉施工、成品保护协调工作；
8、协助部门经理加强对施工单位的技术交底、做到样板先行、过程查验管控，确保品质的同时尽量减少二次破坏造成的损失；
9、完成领导交办的其它任务。
任职资格
3、满足景观条线业务需求，完成景观专业资料梳理，协助景观条线领导完成专业工作；
4、熟练使用OFFICE、Autocad等办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；
6、具备良好的职业道德素质，工作认真严谨，积极乐观，能够践行企业精神和企业核心价值观。
本岗位需到东南亚项目地任职，不能接受的请慎投。
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设备经理
8000-12000元/月
岗位职责：
1、负责工厂各设备的安装调试、运行维护工作；
2、按计划执行设备保养工作；
3、负责对设备操作人员进行设备操作及设备基础知识培训；
4、对设备进行合理化改良、改善，提升设备能力。
岗位要求：
1、有木材加工行业或纺织行业等设备维修维护工作经验优先考虑；
2、具有分析设备故障问题，改进设备提出合化建议的能力；
3、熟悉基础电力，空气动力设备；有电工证；
4、工作责任心强，具有较强的团队合作精神。有海外工作经验者优先。
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驻柬埔寨财务负责人
15000-18000元/月
岗位职责
1、负责公司财务部门管理，达到和完成部门的目标和任务
2、主导公司成本核算、账务处理、核算、分析、报表的出具等财务工作
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；
7、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
任职资格
2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
6、需要简单的英语交流和听说读写的能力
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车间主任助理
10000-11000元/月
岗位职责
2、负责协助车间主任日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
任职资格
2、2年以上车间生产管理助理工作经验，有大型制造企业车间管理经验者优先；
3、具有较强的组织、沟通、协调能力。
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机修主管
12000-16000元/月
岗位职责
2.制定设备的维修、养护计划，并监督执行;
3.对企业的设备进行评估，确定设备运行或者操作技术问题，对设备进行维修和改造，保证生产设备正常运行和生产计划能顺利进行;
4.根据实际生产及技术需要，提请设备采购计划;
7.负责对下属员工的工作指导以及工作考核评审工作;
8.完成领导交给的其他工作。
任职资格：
3.具备良好的技术背景，能熟练操作、维修和管理设备;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.吃苦耐劳，具有团队精神。
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人力行政中心总监
20000-40000元/月
一、工作能力方面要求：
（一）、协助董事会层面
1、结合永源集团的实际情况，快速搭建能完全落地实施的集团化的人事行政管理体系；
2、能做好集团化公司的薪酬体系设定、绩效考核设定等内容；
3、能拟定和实施集团化的人力资源规划，能快速搭建集团总公司，保证集团总公司正常开展工作。
（二）、部门工作层面
1、能做好人事行政中心的全部制度、规定和流程；
2、能做好人事行政中心下属各部门的具体工作内容、工作范围、具体分工和标准；
3、能对下属各部门人员的工作进行专业评价；
4、能对各分公司提交的关于人事行政版块事务给予专业回复。
二、任职资格方面要求：
（一）、知识背景、工作经验
2、有国内外知名集团化企业的人事行政总监或人事版块负责人的工作经验，且同等岗位经验不低于5年；
3、需要具备集团化企业的战略革新、组织变革等工作经验。
（二）、个人素养
1、学习力强，对人事行政专业领域的最新发展趋势熟知，并结合实际，能运用到公司；
2、领悟力强，能对董事会讲的各种设定和要求融会贯通；
3、抗压力强，能游刃有余的面对和解决公司各种人事行政版块专业的问题。
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测量员
13000-15000元/月
测绘工程专业毕业，有工作经验者优先。
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