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法院。
你好 可以向该公司注册地所属工商部门投诉举报 或者提起诉讼追回
你好，去法院。
先zhao
反馈
你好，去法院。
先zhao
协商不成起诉
具体什么情况，可以把合同发给我看看
1.借用多个资质投标属于违法行为。这种行为违反了《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规。2.一旦被查实，中标无效。同时，对借用资质的单位，会处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。3.单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要受到处罚，可处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.情节轻微的串标行为，可处中标项目金额5‰至10‰的罚款。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处单位罚款数额5%至10%的罚款。2.若情节严重，会被取消1至2年内参加依法必须进行招标项目的投标资格。同时，没收违法所得，处中标项目金额10‰至20‰的罚款。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处单位罚款数额5%至10%的罚款。3.构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如串通投标罪，最高可判三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.通常情况下，投标报名资质不一定必须提供原件。2.有些招标方可能要求提供资质原件进行现场核验，以确保资质的真实性与有效性。3.但也存在其他方式，比如可提供清晰的资质证书复印件并加盖公章，同时附上官方网站可查资质信息的截图等，以此证明资质的合法性。4.具体是否需提供原件，要依据招标文件的明确要求来定。若要求提供原件，应按规定准备；若未明确，可提前与招标方沟通确认提供方式，避免因资质证明材料问题影响投标报名。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳务关系受法律保护。1.劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的民事关系。双方的权利义务由合同约定。2.法律保障劳务提供者获取报酬的权利。若接受劳务方拖欠报酬，劳务提供者可通过民事诉讼等方式追讨。3.同时，劳务提供者在提供劳务过程中应尽到合理注意义务。若因自身过错给接受方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。4.当劳务关系产生纠纷，如对劳务内容、报酬数额等有争议，可依据相关法律法规及合同约定解决，维护自身合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳务纠纷可通过劳动监察部门解决用人单位违法行为；无法协商时可经调解组织调解，不成则申请仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服可起诉。解决中劳动者要收集保留劳动合同、工资条等证据维护权益。
劳务欠款纠纷可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳务欠款纠纷可以通过诉讼途径解决。劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳务欠款纠纷找哪个部门解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。关于劳务纠纷，应该找哪个部门解决?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。劳务纠纷，应该找哪个部门解决?发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解...
中介劳务纠纷可通过多部门解决。劳动监察部门处理劳动权益纠纷，劳动仲裁机构仲裁纠纷，法院进行诉讼判决，若中介违规经营可向工商行政管理部门反映查处。
劳务合同纠纷解决途径多样。可先自行协商，省时省力。协商不成能找劳动监察部门，也可向劳动争议调解组织申请调解。还可申请仲裁，仲裁具终局性。对仲裁结果不服可起诉，当事人依情况选合适方式解决纠纷。