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一、劳务派遣主管部门职责
劳务派遣主管部门主要指人力资源社会保障行政部门，其职责如下：
1.制定政策法规：依据相关法律制定劳务派遣具体管理办法和实施细则，为劳务派遣活动提供明确法律依据和规范标准。
3.监督检查：定期或不定期对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查，查看是否依法签订合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，及时发现和纠正违法行为。
4.处理投诉举报：受理劳动者对劳务派遣单位和用工单位的投诉举报，进行调查处理，维护劳动者合法权益。
6.协调处置纠纷：协调处理劳务派遣过程中出现的劳动纠纷和争议，促进双方通过协商、调解等方式解决问题，维护劳动力市场稳定。
经营劳务派遣公司需从多方面着手。
资质获取
制度建设
客户拓展
通过多种渠道寻找客户，如参加行业展会、网络推广等。了解客户需求，为其提供定制化的劳务派遣方案，以优质的服务和合理的价格吸引客户。
员工管理
注重员工招聘与培训，选拔合适人员并进行专业技能和职业道德培训。建立良好的沟通机制，及时了解员工需求和意见，提升员工满意度和忠诚度。
合规运营
风险管理
经营劳务派遣公司需具备专业能力和风险意识，通过合理运营和有效管理实现持续发展。
三、劳务派遣许可证怎么办
办理劳务派遣许可证，可按以下步骤进行：
确认申请条件
需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元等。
准备申请材料
提交申请
申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。
审核与决定
许可机关自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。
领取许可证
经审查符合条件的，许可机关将依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
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物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
电厂劳务派遣合法吗?电厂进行劳务派遣是否合法要依具体情况判断。合法需劳务派遣单位依法设立，电厂与派遣单位签有效协议，保障劳动者同工同酬，不超用工比例。若单位无资质、协议违法等则不合法，要全面审查多方面情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣许可证的规定?劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务必备资质。申请需有固定经营场所和设施、注册资本不少于两百万、有合规管理制度，提交多类材料，20个工作日内决定，特殊可延10日。获证后要合规经营并接受监督，违规将被处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣服务是否取消?劳务派遣服务未取消，作为常见用工形式，能满足企业灵活用工需求、为劳动者提供就业机会。《劳动合同法》对其规范，明确三方权利义务。它受严格监管，合法合规下会继续存在，参与方需守法保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工转正式工无固定时长。其取决于多方面：用工单位政策不同，转正标准、机会有别；劳动者自身表现优秀与否影响转正时间；劳动合同及协议有转正约定则按约定执行。转正时间不确定，要综合多方面判断。
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
注册劳务派遣公司是企业法人，要求有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
编制外合同工需要与其雇主签订相关协议，而劳务派遣则通常需要与第三方机构进行签约；，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务的公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代为发放；最后，二者所从事的职业领域亦有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国政府并未正式废除劳务派遣制度，而仅仅是限制了井下工作领域的劳务派遣。劳务派遣制度在特定情况下具有必要性和合理性，对于雇佣者来说也有着重要的经济效益。若完全取消劳务派遣制度，可能导致企业运营成本的大幅度上涨。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你好.........
起诉以后，由法院委托司法鉴定所做伤残等级鉴定
工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
在东莞，劳动能力鉴定结果可以通过以下方式查询：• 线上查询：登录东莞市人力资源和社会保障局官方网站，在相关的劳动能力鉴定查询入口，按照提示输入身份证号、申请编号等信息进行查询。也可以通过“粤省事”小程序查询，在小程序中搜索工伤认定或者劳动能力鉴定，根据提示操作即可。• 电话查询：拨打12345热线，向工作人员提供本人身份信息、申请编号等进行查询。• 现场查询：携带本人有效身份证件，前往东莞市社会保险基金管理中心或所在区的社保经办机构窗口，向工作人员提出查询申请。• 等待通知：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人及其所在单位，申请人也可以留意接收书面鉴定结论通知。