【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、婚介所签合同退款找哪个部门投诉
若婚介所签合同后涉及退款问题，可根据不同情形向相应部门投诉：
1.消费者协会：消费者协会是维护消费者权益的组织。婚介服务属于消费行为，若认为婚介所存在欺诈、未按合同提供服务等侵害消费者权益的情况，可拨打12315热线或到当地消协办公地点进行投诉。
2.市场监督管理部门：该部门负责监管市场经营活动。若婚介所存在虚假宣传、超范围经营等违规行为，可向其投诉。可前往当地市场监管部门办公地点或通过12315平台投诉。
3.商务部门：部分地区商务部门负责对婚介行业进行规范和管理。若婚介所的经营行为违反相关行业规范，可向商务部门反映。
婚礼不办了，婚庆定金能否退还需分情况判断。
若因婚庆公司原因导致婚礼无法举办，比如婚庆公司未按约定提供服务或出现重大违约行为，消费者不仅可要求退还定金，还可要求双倍返还。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使婚礼无法举办，如自然灾害、政府政策变动等，双方都无过错，此时定金应当返还给消费者。
三、婚礼策划定金可以退吗
婚礼策划定金能否退还，需依据具体情况判断。
若支付定金一方违约，即消费者无正当理由不想使用该婚礼策划服务，根据定金罚则，定金不予退还。因为定金的作用是保障合同履行，支付方违约使得合同无法正常进行，商家有权不退还定金。
若商家违约，比如未能按照约定提供服务，包括服务质量严重不符、未按时完成策划安排等，消费者不仅可以要求退还定金，还可根据相关法律要求商家双倍返还定金。这是对商家违约行为的一种惩罚性措施，以保障消费者合法权益。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行，如突发重大公共卫生事件、自然灾害等，使婚礼无法按计划举行，双方可协商退还定金。这种情况下，双方均无过错，应本着公平原则处理定金问题。
此外，如果双方在合同中有关于定金退还的特殊约定，应按照约定执行。所以，在签订婚礼策划合同时，消费者要仔细阅读合同条款，明确定金退还规则。
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没签合同辞职可以马上走吗?没签合同辞职能否马上走分情况。试用期提前三日通知可解除；单位有《劳动合同法》第三十八条情形，无需提前通知可立即解除并获补偿。过试用期一般提前三十日书面通知，单位有错可随时离职获补偿，超一月不满一年可要求双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签合同代法人签字有法律效力吗?签合同代法人签字的效力分情况而定。有合法授权，代签行为视为法人意思，合同有效；无授权擅自代签，效力待定，法人追认则有效，拒绝则无效；构成表见代理的，合同也有效，法人担责后可追偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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拆迁要签合同吗合法吗?拆迁签订合同是合法且必要的。拆迁合同是重要法律文书，拆迁双方需就补偿、安置等事项订立协议。这能保障双方权益，规范拆迁流程，不签合同出现纠纷时权益难保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁补偿协议和补充协议?拆迁补偿协议是拆迁方与被拆迁方就补偿事宜达成的有法律效力的书面文件，明确双方权利义务。补充协议是在原协议基础上就新情况订立，与原协议有同等效力。签协议要遵循原则，双方应履行义务，权益受损可依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工未签合同突然离职，工资按工作成果和考勤正常结算，有异议依据薪资制度等沟通解决；应要求员工办离职交接，拒绝则书面通知；企业未签合同有违法风险，要完善签订流程。
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
需提供证据以证实与企业间确实存在劳动关系。所谓赔偿因具体情况而异：1.如尚处试用期，经企业证实不符录用标准即遭解雇，则无赔偿；2.企业无理解雇劳动者，构成非法解约，依法应向其支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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