“出国工作包吃住，待遇丰厚福利多”
“零门槛入职、月入3万”
这样的工作，你心动吗？
今天，通法君一文梳理
“出国劳务”风险点
看完不踩坑
什么是出国劳务？
出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。其中，以第二种最为常见。但务工人员权益受到侵害的问题也日益突出。
四大风险点你是否了解？
一是主体资质存疑，市场监督管理难查。
从事对外劳务合作应取得对外劳务合作经营资格。未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作，且需要向商务部门缴纳备用金。经查询，海安地区仅5家企业有资格从事对外劳务合作。囿于对外劳务主体杂乱，务工人员与其产生纠纷后往往面临不知责任谁担的窘境。
二是巧立名目乱收费，无法出国费用难退。
部分中介除收取出国服务费外，还以各种名义收取培训费、体检费、资料制作费、在留资格申请、国际邮递资料代办费等等各类费用。近年来受疫情影响，部分中介机构无法及时安排劳动者出国，一拖再拖，最终引发纠纷，中介机构以其已提供服务为由拒绝退费。
三是虚假宣传泛滥，无效签证工作难寻。
非法劳务中介公司大多标榜自己是正规公司，以骗取信任，然后大肆吹捧外国公司的实力，或者虚构劳务项目。有些中介或者个人在未取得相关资质，无法办理工作签证的情况下，为劳动者办理短期旅游签证，劳动者出国后无法正常工作，为躲避当地警方的检查只能“打黑工”，其权益无法得到保障。
四是打黑工意外频发，打工人权益难保。
除却上述被迫“打黑工”的情形，也有部分务工人员选择跳槽换企业。一方面，派出企业与劳务人员签订外派劳务合同，合同约定了工作岗位和工作期限，跳槽行为显然违反了合同约定，务工人员需承担违约责任；另一方面，派出企业或国外雇主，应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险，而雇佣“黑工”企业往往管理不规范，存在较多的安全隐患。
风险防范四大注意点
一、关于企业资质
可到商务部网站进行查询具有对外劳务合作经营资格名单，核实劳务公司的《对外经济合作经营资格证书》或《境外就业中介证书》，以及使馆对劳务项目的确认函。对获取的出国劳务信息谨慎核实信息的准确性，可向地方商业主管部门了解外派劳务项目的真实性。
二、关于缴纳费用
外派劳务企业收取的服务费是公司为劳务人员出国（境）务工提供组织和服务管理所发生的费用。交纳费用需索取收据并保存，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。若涉及出国技能或者语言要求，在劳务协议中明确培训时间和金额，以及无法办理出国务工时退费的条件。
三、关于办理签证
出国务工办理的合法签证应是因劳务事由申请的签证，外派企业不能给出国务工人员办理商务或旅游等签证，否则在境外工作违反当地法律。
四、关于签订合同
合同内容应包括合同期限和工作内容、地点、时间和休息休假；劳动报酬及其支付方式；办理人身意外伤害保险；劳动保护措施；解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；发生突发事件对劳务人员的协助、救助；国外居留、工作许可等手续的办理；违约责任等与劳务人员权益保障相关的事项。
编辑：谢 洲
审核：顾建兵
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