新西兰商业、创新和就业部最近发布了一份针对新西兰临时移民工作者受剥削状况的研究报告，其中也包括了对中国移民工作者目前在新西兰职场中所处境遇的调查。
不签合同、薪资过低……一起来看看，这些无良雇主的套路你眼熟吗？
来新西兰，真的获得了更好的生活吗？
报告显示，有55%的移民工作者是为了获得更好的生活质量才来到新西兰生活。
但现实往往事与愿违，因为有30%的移民工人至少面临一种工作场所问题，并可以提供相关证据来证明自己有过潜在过劳经历或工资过低等问题。同时，移民工人中的很多人在本地缺乏家庭和社区的帮扶支持。
有26%的受访者表示，自己单纯是为了拿新西兰绿卡或者公民身份才来到这里。而在中国移民工人当中，持该理由的人占到了38%，是所有族裔中最高的。
中国移民工人的职场状况：
华人公司更不规范吗？
调查显示，有20%受访的中国移民工人表示自己在从事建筑行业，这一比例仅次于太平洋岛裔的24%。
此外，报告中也揭露了一个问题：华人雇主更不规范吗？
报告显示，在没有签订正式合同的3%的受访者当中，有15%的情况发生在中国雇员和华人雇主之间，为比例最高的情况。
有受访的中国移民工人表示，“华人公司很少跟你签合同，所以当他们对你不满意，就可以解雇你，也不需要给你病假和年假，因为你没有登记在册。”
有5%的受访者时薪少于$20或周薪少于$800，而这种情况存在于12%的华人公司，是所有族裔雇主中最高的。
另有4%的中国移民工人每周工作超过40小时，但时薪低于最低工资（目前为$21.20 ），为所有族裔中占比最高。
是什么让中国移民工人甘心忍受剥削
对于许多移民来说，有一份工作是不可或缺的。工作使他们能养家糊口（无论家人在新西兰还是祖国）和留此生活。为此，他们可能愿意忍受艰苦条件并忍受违法的勾当。
“如果你不服从，老板就会让你走人，这意味着你不会得到应得的薪酬。但是生活费还是要花的。对于我们（持临时工作签证者）来说，这非常糟糕，因为这意味着我们的时间被浪费了。”一位受访的中国移民工人表示。
另据了解，虽然有90%的受访人员没有从属于任何工会，但中国受访者中，该比例高到97%，为所有族裔中最高的。
这就意味着，当华人雇员的合法权利受到侵害时，很可能没有工会组织会为你争取权利。
同时，对于移民工人群体而言，发声维权也并不容易。尽管他们可能想要这样做，并且觉得这么做也很重要，但随之而来会面临的恐惧和困难会劝退很多人。只有大约四分之一受访者承诺，绝对会为维护自己的合法权益发声。
但对于中国移民工人而言，他们对发声维权一事更多是持顾虑心态。
“我去哪里投诉？会起什么作用吗？我的老板会发现吗？我会有什么后果？如果我失业了该怎么办？回中国？可我的家人在这里，如果我回去，我将不得不重新开始。”一位受访中国移民工人说。
对新西兰本地劳工权利和劳动法的不了解也让海外移民工人成为被剥削的主体。
“我只有先知道我所具有的权利，我才能对剥削说不。”一位受访移民工人说。
据了解，有接近40%的受访移民工人表示自己只知道“一点点”或根本不知道自己享有的劳工权利。例如书面雇佣合同、符合最低工资标准、带薪休息和无薪用餐休息、病假、丧假、育儿假、家庭暴力假、公共假期、四周带薪年假，以及索要工资单等等。实际上，这些权利适用于所有人！哪怕你是非法劳工，你也同样享有这些权利。
而中国移民工人群体中这一比例更为突出，约有54%的中国移民工人表示不知道自己的劳工权利有哪些。这就给一些无良雇主提供了可趁之机。
值得一提的是，有20%的中国移民工人是明知道自己享有的这些劳工权利，但却深陷在现有工作中无法随意离职。这个比例也是所有族裔中最高的。
这些移民工人的特点包括：
对就业权利的较高认识和了解
遭受剥削的风险更高
因经济或签证原因更加依赖现有工作
对雇主有强烈的责任感
一位华人受访者揭示了造成这一情况的原因，“只有到了迫不得已的情况我才会离职，我需要找一个能帮我续长期停留签证的雇主，现有的任何工作对我来说都是一丝希望。”
或许是由于求职过程和对未来雇主的不确定性让许多移民工人，尤其是华人移民工人，宁可被剥削也不敢随意换工作，因为这意味着他们可能无法续签而失去在新西兰生活的机会。
无法跳出的社交圈
报告显示，有45%的中国劳工是通过个人沟通渠道（例如亲人或朋友）来了解相关权利的。68%的中国移民工人表示有必要用本国语言显示劳工权利。
同时，超过一半的中国移民工人希望能提供中文选项来显示官方内容。
56%的中国移民工人和65%雇主是华人的中国移民工人表示，更热衷于使用中文背景的社交媒体。
对中文的依赖，或许会进一步加强信息闭塞，让人无法融入当地环境。由此造成的信息差也可能会被别有用心的雇主利用，来进一步强化剥削。